De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een zwangere werkneemster wordt niet verlengd door de werkgever. De werkneemster voert voor de kantonrechter onder meer aan dat hier sprake is van schending van het discriminatieverbod bij zwangerschap. De kantonrechter vindt van niet, en kaart de ruime omvang en (on)begrijpelijkheid van de processtukken van de werkneemster aan. En wat is de rol van het College voor de Rechten van de Mens in dit alles geweest?