Een werknemer, die een hoge managementfunctie heeft en voldoende draagvlak bij het management en het team, is onderhevig aan heftige kritiek, die echter amper met hem is besproken. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, primair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter is echter van oordeel dat er geen sprake is van een verstoring in zin van g-grond en wijst het verzoek af. De werkgever heeft haar kritiek op de werknemer onvoldoende onderbouwd en niet of nauwelijks met hem besproken. Bovendien waren er